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企业人力资源管理的理论知识点

  • 时间:2021-03-10 21:34 编辑:编辑部 来源:捡码网 阅读:181
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摘要:人力资源管理分为学术理论和应用实践。人力资源管理在学术理论之上是企业管理的一个分支学科,在应用实践之中是企业各职能部门的核心。

人力资源管理分为学术理论和应用实践。人力资源管理在学术理论之上是企业管理的一个分支学科,在应用实践之中是企业各职能部门的核心。


人力资源管理是一个实践大于理论的综合系统。人力资源管理的质量将直接影响到产品和服务的质量。从表面之上看,人力资源管理是一项低技术含量的工作,但绝大多数企业在人力资源管理领域存在着明显的不足。随着经济全球化的快速发展,企业的国际商务合作日益频繁。新时代背景之下,对企业的人力资源管理提出了更高的要求。


企业人力资源管理的理论知识点

我们知道“人”是企业的第一要素和第一资源。虽然企业作为一个以盈利为目标的商业组织,会更加重视市场营销。企业要实现长远发展,必须把注意力转向人力资源这一核心领域。我不禁想起,在新中国成立后的解放战争时期,国民党军占领了当时中共中央所在地延安。毛主席说:“救人不救人,就失去了人和地;救人不救人,就失去了人和地”,最终,解放军当然如毛主席所设想的那样,打败了国民党军队,解放了全中国,赢得了解放战争。这从一个尾部反映了人和有效力量在国家、军队和政党建设发展之中的重要作用,当然也体现在企业建设发展之中的重要作用。



有一种特殊的企业,它不像大多数企业那样注重产品营销。他们把技术研发和市场营销同等重要。这是高科技企业。对于高新技术企业来说,技术研发和市场营销非常重要,但在高新技术企业之中,“人”仍然是第一要素。或者说高新技术企业的三大管理核心是技术研发、市场产出和人力资本优化。

企业人力资源管理的理论知识点

企业对劳动力的首要需求是使用,即用人。为优化企业人力资源配置,可以制定出台符合行业和企业具体情况的人力资源管理制度和方案,巩固用好人才的局面。


企业管理体制、资本形态、行业和规模的差异决定了各企业人力资源管理生态的差异。宏观之上,我国是一个人口大国,劳动力市场供给旺盛,这为我国人力资源管理的发展提供了诸多不确定因素、挑战和机遇。企业的用工、留人、裁员一直是企业健康可持续发展的主题。



结论:我们认为企业为了自身的发展利益,必须重视人力资源的决策、管理、开发和利用。今天的时代是一个智慧的时代,似乎人的因素正在被削弱,但这只是表象。人力资源管理不是空头头寸的一般理论,而是企业发展战略的核心内容。中国企业需要进行人力资源管理体制改革,这需要执政者和决策者的勇气,需要每一位人力资源管理工作者的共同努力。


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